Stock opções quiz

Options Trading Quiz. Nothing permite testar a sua compreensão das opções de negociação melhor do que tomar as nossas quizes Estas opções de negociação quiz foram concebidos para se certificar de que você tem todos os ângulos cobertos antes de começar a operar opções Na verdade, nada é mais perigoso em negociação de opções do que negociação Com conhecimento incompleto de como funcionam as opções de ações Esperamos que nosso questionário irá ajudá-lo a descobrir suas áreas de fraqueza e aponta para onde você pode obter mais informações de. Basic Options Trading Knowledge Quiz Estes quiz são projetados para ajudar a ter certeza de que você tem um entendimento completo De opções de negociação básico As respostas a estes questionário pode ser baixado gratuitamente em nossa página de downloads gratuitos. Importante isenção de responsabilidade Opções envolvem riscos e não são adequados para todos os investidores Os dados e informações são fornecidos para fins informativos e não se destinam a fins comerciais nem Qualquer dos seus dados ou fornecedores de conteúdos serão responsáveis ​​por quaisquer erros, omissões ou atrasos no conteúdo , Ou por quaisquer ações tomadas com base nisso Os dados são considerados precisos, mas não é garantido ou garantido e não são um corretor registrado e não endossa ou recomenda os serviços de qualquer corretora A corretora que você selecionar é exclusivamente responsável por seus serviços Para você Ao acessar, visualizar ou usar este site de qualquer forma, você concorda em ficar vinculado às condições acima e isenções de responsabilidade encontradas neste site. 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Continuing Education Credits Para CEPs e CFPs. O Centro de Aprendizagem tem cursos e exames oferecendo créditos de educação continuada para Profissionais de Equidade Certified e Certified Financial Planners Cada curso apresenta artigos, FAQs e podcasts, tecidos em uma ferramenta de aprendizagem interativa que ensina os tópicos de forma memorável A chave de resposta para cada exame Também links para conteúdo relevante sobre para leitura e aprendizagem. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas em confiança sobre o mesmo Copyright 2000-2017 Inc é uma marca registrada federal. Por favor, não copiar ou extrair essas informações sem a permissão expressa do contato para obter informações de licenciamento. Home Art Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta gerência e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, consideram todos Dos empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação individual de ações, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade e São consideradas como well. Broad opções baseadas continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizados em outras indústrias bem como Grandes, empresas de capital aberto como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dar opções de ações para a maioria ou Todos os seus empregados Muitos não-alta tecnologia, empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras, bem well. As de 2017, o General Social Survey estimou que 7 2 empl Oyees mantidos opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de patrimônio individual Isso é inferior ao seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi de cerca de 30 maiores O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumentou A pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. A opção é fornecida é chamado de preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Os funcionários que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de ganhar dinheiro por exercer a compra do Estoque com o menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e as consequências fiscais não qua Opções de ações e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Preservar dinheiro ao mesmo tempo que dá aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, Pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Options não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que Não quer ir ao público ou ser vendido, porque eles podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e empregado Owne A opção depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os empregados não recebem de graça, mas devem colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, porque os planos de opções permitem que os funcionários Vender suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano , Seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso de criar uma cultura de propriedade, As empresas como a Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando como um plano de opção de ações pode ser eficaz quando Combinado com um verdadeiro compromisso para tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que eles estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego vai crescer para que O número correto de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder muitas opções demasiado cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano destinado a dar Todos os empregados estoque na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a longo prazo de propriedade ou é um benefício de uma só vez O plano pretende ser uma forma de criar empregado propriedade ou simplesmente uma maneira de Criar um benefício adicional para os empregados. As respostas a estas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de Nd estoque price. We publicar O Stock Options Book, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Estar Informado.